Zo’n 1,8 miljoen vrouwen in Nederland bevinden zich tussen hun 40e en 60e levensjaar in de overgang. Bijna de helft ervaart klachten die direct effect hebben op hun functioneren op de werkvloer. Toch blijft het onderwerp vaak onbesproken en ontbreekt het werkgevers aan effectieve, structurele aanpak. Op initiatief van Stichting Arbo Unie is het Consortium Overgang en Werk gestart om een systemische oplossing te ontwikkelen die werkgevers handvatten geeft om werk en overgang beter met elkaar te verbinden.

Hoe kunnen werkgevers hun vrouwelijke medewerkers beter ondersteunen tijdens de overgang, zodat zij gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven? En hoe zorgen we dat er niet alleen tijdelijke oplossingen komen, maar structurele veranderingen in organisaties ontstaan die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid?

Het consortium werkt in verschillende fases aan een breed gedragen programma: van inventarisatie en co-creatie met koplopers, tot het uitvoeren van interventies bij werkgevers en het meten van de impact daarvan. Social Finance NL is naast het projectmanagement verantwoordelijk voor het opstellen van de verandertheorie en het ontwikkelen van het impactmeetplan. Ook analyseren we de data en bouwen we de maatschappelijke businesscase, waarin maatschappelijke waarden en financiële opbrengsten samenkomen. Hiermee zorgt Social Finance NL dat de effecten van het programma zichtbaar, meetbaar en overtuigend gepresenteerd worden, richting de werkgevers én de samenleving.

Ook de andere consortiumpartners brengen hun expertise in. Vi Health is verantwoordelijk voor praktische uitvoering en de digitale ondersteuning aan vrouwelijke medewerkers via een app. Ook Arbo Unie heeft een rol in de praktische uitvoering van de interventies en koppelt kennis aan praktijk. Amsterdam UMC ondersteunt het consortium met kritische en wetenschappelijk onderbouwde kennis.